כדי לבנות תחושת שייכות בית ספרית, על צוותי ההוראה הניהול והאדמיניסטרציה לדעת להתבונן עמוק פנימה, להצליח לחשוב, להרהר ולהתנהג באופן מודע ולגלות סבלנות ואיפוק כלפי תלמידים מתקשים. כמו כן, למורים צריך להיות מקום או מרחב בבית הספר בו הם רשאים לתת למוחם להיות משוחרר ככל האפשר. הם, בעצמם, צריכים לחוש שייכות, כדי שהם ישרו אווירה מזמינה, מקבלת, עוטפת, בטוחה ובוטחת.

מהפכת הבינה המלאכותית לא הפכה את מלאכת אוריינות הקריאה למיותרת. ההיפך הוא נכון, היא אתגרה אותה ועשתה אותה מורכבת ועוצמתית יותר מאי פעם. בבואנו לנתח יצירות בשיעורי ספרות או לשלוח תלמידים לקרוא על אירוע היסטורי, חשוב להבין שמיומנויות החשיבה הנדרשות מהתלמידים חייבות להשתדרג. על התלמידים לראות בטקסטים מרחב לשיח, לתנועה, לחקר ולתגלית. במקביל, על המורים והמחנכים להבהיר לתלמידים כי בכוחם לערער על הידע הקיים, לחשוב באופן ביקורתי, להצליב מקורות, להפיק תוצרים ולפרוץ את גבולות הידע.

למידה וירטואלית יכולה לסייע לבתי ספר למלא מקום של מורים חסרים, להגיב לבלת"מים ולהתנהל בעתות משבר. לא פחות חשוב, היא מאפשרת למורים לעבוד מרחוק, להתגבר על מגבלות הזמן והמרחב ולהגמיש את משרתם. אמנם, אין תחליף למגע האנושי. אבל, המחסור המחריף במורים ועזיבתם של אחוז ניכר מכוח העבודה את המקצוע, מובילים מחוזות לימוד ובתי ספר רבים לנסות להקל על המורים ולשלב מודלים של הוראה מקוונת סינכרונית, א-סינכרונית או היברידית. במאמר זה, מוצג דיון בין חוקרי חינוך ופדגוגיה אשר נוטים לפקפק ביעילותה של הוראה וירטואלית כפתרון כולל, אך מצביעים על דרכים מיטביות לשלבה במערכת הבית ספרית.

מורים, מחנכים, מרצים ומנהלים לא חייבים להיות מתכנתים או אשפים טכנולוגיים כדי לצקת תוכן ומשמעות מה-AI. אבל, נכון לעכשיו, הם כן חייבים, לכל הפחות, להבין איך הבינה המלאכותית יכולה לעזור לחתירה לפתרון בעיות. בגלל שהבינה המלאכותית מתפתחת ומתקדמת במהירות עצומה, חשוב מאוד ללמוד אותה מוקדם ככל האפשר ולא לאחר את הרכבת. על רקע זה, מציע המאמר שבע דרכים פשוטות, קלות לביצוע ויעילות לרכישת מיומנויות בינה מלאכותית.

מתוך הסתכלות רוחבית, כלכלית ומעמיקה, נייר מדיניות זה מליץ על הכנסת הכשרות בתחומים טכנו-פדגוגיים לתוך הסטאז' ותוכנית הפיתוח המקצועי בתוך בית הספר. זאת, בשל העלות הנמוכה ובעיקר בגלל התועלת הפוטנציאלית הגבוהה שחלופה זו עשויה להביא. בשקלול כלל הקריטריונים, חלופה זו מקבלת את הציון הגבוה ביותר, ולכן צוות הכתיבה ממליץ על יישומה. חלופה זו נתמכת במחקרים העוסקים בתרומתן של מעורבות המורים ושל התרבות הארגונית לאפקטיביות ההכשרה.