מורים רבים עוזבים את מקצוע ההוראה בגלל שהם מרגישים שעבודתם גדושה בבירוקרטיה מיותרת, מיקרו-ניהול, חוסר תמיכה, חוסר הערכה ועומס עבודה שאינו הכרחי. גם אם נדמה שהמחסור במורים מתחיל להיתפס כבעיה חמורה ובלתי פתירה, ברמה הבית ספרית, העירונית או המחוזית, אפשר להוציא אל הפועל אסטרטגיות מיטביות לתמיכה ושימור של מורים איכותיים.