דוח עתיד שוק העבודה 2025
Saadia Zahidi (2025). Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum
עיקרי הדברים:
מקצועות וכישורים שהביקוש להם צפוי לעלות:
תפקידים הקשורים לטכנולוגיה הם המשרות הצומחות במהירות ביותר במונחי אחוזים, כולל מומחי נתוני עתק, מהנדסי פינטק, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה ומפתחי תוכנה ואפליקציות
העלייה ביוקר המחיה צפויה להגדיל את הביקוש למיומנויות של חשיבה יצירתית וחוסן, גמישות וזריזות
התפקידים שצפויים לעבור את הצמיחה הגדולה ביותר במונחים מוחלטים של נפח וכוללים עובדי חקלאות, נהגי משלוחים, עובדי בניין, אנשי מכירות, ועובדי עיבוד מזון
משבר האקלים צפוי להגדיל את הביקוש לתפקידים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחי רכב חשמלי ואוטונומי, וגם להניע התמקדות מוגברת בניהול סביבה
צפויה עלייה בביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה וחניכה, ומוטיבציה ומודעות עצמית
אוכלוסיות מזדקנות צפויות להניע מניעות צמיחה במשרות בריאות כגון אנשי מקצוע בסיעוד, בעוד אוכלוסיות גדלות בגיל העבודה יזינו צמיחה במקצועות הקשורים לחינוך, כגון מורים להשכלה גבוהה
משרות בכלכלת הטיפול, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, אנשי מקצוע בעבודה סוציאלית וייעוץ ועוזרי טיפול אישי צפויות גם הן לצמוח משמעותית במהלך חמש השנים הבאות, לצד תפקידי חינוך כגון מורים להשכלה גבוהה ומורים לחינוך תיכוני
מקצועות וכישורים שהביקוש להם צפוי לרדת:
עובדי פקידות ומזכירות - כולל קופאים ופקידי כרטיסים, ועוזרים מנהליים ומזכירים מנהלים - צפויים לראות את הירידה הגדולה ביותר במספרים מוחלטים
התפקידים המתכווצים במהירות ביותר יכללו פקידי שירות דואר, פקידי בנק ופקידי הזנת נתונים
זריזות ידנית, סיבולת ודיוק בולטים עם ירידות משמעותיות בביקוש למיומנויות
לפני כ-12 אלף שנה, בתקופת המהפכה החקלאית, עברו בני האדם ממצב של ציידים-לקטים לחקלאות מאורגנת. לפני כ-250 שנה, המהפכה התעשייתית שינתה שוב את מהות העבודה האנושית. כעת, בעשור השלישי של המאה ה-21, אנו ניצבים בפני מהפכה שלישית, רדיקלית לא פחות - מהפכת הבינה המלאכותית והאוטומציה. דוח העתיד של משרות של הפורום הכלכלי העולמי אינו רק עוד מסמך כלכלי יבש; זוהי תעודת זהות של מין ביולוגי הנמצא בעיצומו של שינוי אבולוציוני תרבותי.
לקריאה נוספת: כל סיכומי המאמרים על שוק העבודה העתידי
עם כניסתנו לשנת 2025, הסיפור האנושי הגדול משתנה בקצב שלא נראה מעולם. בדיוק כפי שהמצאת הכתב שינתה את יכולתנו לאגור ולעבד ידע, כך הבינה המלאכותית הגנרטיבית (GenAI) משנה את עצם היכולת שלנו לייצר ידע ולהשתמש בו. אך בניגוד למהפכות קודמות, הפעם השינוי מתרחש תוך דור אחד, לא על פני מאות שנים. ואילו אנו, בני המין האנושי, עדיין מצוידים באותו מוח שהתפתח בסוואנה האפריקאית לפני מאות אלפי שנים, מנסים להסתגל למציאות שמשתנה במהירות הבזק.
זוהי אינה רק עוד התפתחות טכנולוגית. זוהי התמודדות עם שאלות מהותיות: מהי משמעות העבודה האנושית בעידן שבו מכונות יכולות לחשוב? מה קורה לעצם הזהות האנושית כאשר המיומנויות שהגדירו אותנו במשך אלפי שנים הופכות מיותרות?
דוח זה מבוסס על נתונים שנאספו מיותר מאלף מעסיקים גלובליים, המייצגים למעלה מ-14 מיליון עובדים ב-22 ענפים וב-55 מדינות. אך מעבר למספרים הללו מסתתר סיפור אנושי מורכב - סיפור של חברות שלמות המתמודדות עם שינוי קיומי. הדוח אינו רק מתאר מה יקרה לשוק העבודה; הוא מתאר מה יקרה לאנושות. הבנת מגמות אלה היא קריטית למערכת החינוך – שתפקידה להכשיר את בוגריה לעולם העבודה, ולעולם בכלל.
הרחבת הנגישות הדיגיטלית
הרחבת הנגישות הדיגיטלית צפויה להיות המגמה הטרנספורמטיבית ביותר – ו-60% מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030. התקדמויות בטכנולוגיות, במיוחד בינה מלאכותית ועיבוד מידע (86%); רובוטיקה ואוטומציה (58%); וייצור, אחסון והפצת אנרגיה (41%), צפויות גם הן להיות טרנספורמטיביות. מגמות אלה צפויות להיות בעלות השפעה מגוונת על משרות, מניעות הן את התפקידים הצומחים במהירות והן את אלה המתמעטים במהירות, ומזינות ביקוש למיומנויות הקשורות לטכנולוגיה, כולל בינה מלאכותית ונתוני עתק, רשתות ואבטחת סייבר ואוריינות טכנולוגית, אשר צפויות להיות שלוש המיומנויות הצומחות במהירות הגבוהה ביותר.
עלייה ביוקר המחיה מדורגת כמגמה השנייה בעוצמתה - והמגמה המובילה הקשורה לתנאים כלכליים - כאשר מחצית מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030. מגמה זו צפויה להגדיל את הביקוש למיומנויות של חשיבה יצירתית וחוסן, גמישות וזריזות.
הצורך בהפחתת שינויי האקלים היא המגמה השלישית בעוצמתה. מעסיקים רבים מצפים שמגמות אלה ישנו את העסק שלהם בחמש השנים הבאות. הדבר צפוי להניע ביקושים לתפקידים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחי רכב חשמלי ואוטונומי: כולם בין 15 המשרות הצומחות במהירות ביותר. מגמות אקלים צפויות גם להניע התמקדות מוגברת בניהול סביבה, אשר נכנס לרשימת עשר המיומנויות הצומחות במהירות ביותר של דוח העתיד של משרות בפעם הראשונה.
שני שינויים דמוגרפיים נתפסים יותר ויותר כמשנים כלכלות ושווקי עבודה גלובליים: הזדקנות וירידה באוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה גבוהה יותר, והתרחבות אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה נמוכה יותר. מגמות אלה מניעות עלייה בביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה וחניכה, ומוטיבציה ומודעות עצמית. אוכלוסיות מזדקנות מניעות צמיחה במשרות בריאות כגון אנשי מקצוע בסיעוד, בעוד אוכלוסיות גדלות בגיל העבודה מזינות צמיחה במקצועות הקשורים לחינוך, כגון מורים להשכלה גבוהה.
פיצול גיאו-כלכלי ומתחים גיאופוליטיים צפויים להניע טרנספורמציה במודל העסקי בשליש (34%) מהארגונים שנסקרו בחמש השנים הבאות. מעל חמישית (23%) מהמעסיקים הגלובליים מזהים הגבלות מוגברות על סחר והשקעות, כמו גם סובסידיות ומדיניות תעשייתית (21%), כגורמים המעצבים את פעילותם. כמעט כל הכלכלות שעבורן המשיבים מצפים שמגמות אלה יהיו הכי טרנספורמטיביות יש להן סחר משמעותי עם ארצות הברית ו/או סין. מעסיקים המצפים שמגמות גיאו-כלכליות ישנו את העסק שלהם הם גם בעלי סבירות גבוהה יותר להעביר פעילות לחו"ל - ועוד יותר סביר להחזיר פעילות למדינת המקור. מגמות אלה מניעות ביקוש לתפקידי עבודה הקשורים לאבטחה ומגדילות ביקוש למיומנויות רשת ואבטחת סייבר. הן גם מגדילות ביקוש למיומנויות אנושיות אחרות כגון מיומנויות חוסן, גמישות וזריזות, ומנהיגות והשפעה חברתית.
נהגים ומורים
התפקידים שצפויים לעבור את הצמיחה הגדולה ביותר במונחים מוחלטים של נפח וכוללים עובדי חקלאות, נהגי משלוחים, עובדי בניין, אנשי מכירות, ועובדי עיבוד מזון. משרות בכלכלת הטיפול, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, אנשי מקצוע בעבודה סוציאלית וייעוץ ועוזרי טיפול אישי צפויות גם הן לצמוח משמעותית במהלך חמש השנים הבאות, לצד תפקידי חינוך כגון מורים להשכלה גבוהה ומורים לחינוך תיכוני.
תפקידים הקשורים לטכנולוגיה הם המשרות הצומחות במהירות ביותר במונחי אחוזים, כולל מומחי נתוני עתק, מהנדסי פינטק, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה ומפתחי תוכנה ואפליקציות. תפקידים ירוקים ומעבר אנרגיה, כולל מומחי רכב אוטונומי וחשמלי, מהנדסי סביבה, ומהנדסי אנרגיה מתחדשת, גם מופיעים בתוך התפקידים הצומחים במהירות ביותר.
עובדי פקידות ומזכירות
עובדי פקידות ומזכירות - כולל קופאים ופקידי כרטיסים, ועוזרים מנהליים ומזכירים מנהלים - צפויים לראות את הירידה הגדולה ביותר במספרים מוחלטים. באופן דומה, עסקים מצפים שהתפקידים המתכווצים במהירות ביותר יכללו פקידי שירות דואר, פקידי בנק ופקידי הזנת נתונים.
חשיבה אנליטית נשארת המיומנות הליבה המבוקשת ביותר בקרב מעסיקים, כאשר שבע מתוך עשר חברות מחשיבות אותה כחיונית ב-2025. אחריה באים חוסן, גמישות וזריזות, לצד מנהיגות והשפעה חברתית.
בינה מלאכותית ונתוני עתק מובילים את רשימת המיומנויות הצומחות במהירות ביותר, אחריהן מקרוב רשתות ואבטחת סייבר כמו גם אוריינות טכנולוגית. משלימות את המיומנויות הקשורות לטכנולוגיה האלה, חשיבה יצירתית, חוסן, גמישות וזריזות, לצד סקרנות ולמידה לאורך החיים, צפויות גם להמשיך לעלות בחשיבותן על פני התקופה 2025-2030. לעומת זאת, זריזות ידנית, סיבולת ודיוק בולטים עם ירידות משמעותיות בביקוש למיומנויות, כאשר 24% מהמשיבים צופים ירידה בחשיבותן.
בעוד מספרי המשרות הגלובליים צפויים לצמוח עד 2030, הבדלי מיומנויות קיימים ומתעוררים בין תפקידים צומחים ומתמעטים עלולים להחמיר פערי מיומנויות קיימים. המיומנויות הבולטות ביותר המבדילות בין משרות צומחות למתמעטות צפויות לכלול חוסן, גמישות וזריזות; ניהול משאבים ותפעול; בקרת איכות; תכנות ואוריינות טכנולוגית.
בהינתן דרישות מיומנות אלה המתפתחות, היקף שדרוג המיומנויות והסבה מקצועית של כוח העבודה הצפוי להידרש נשאר משמעותי: אם כוח העבודה העולמי היה מורכב מ-100 אנשים, 59 יצטרכו הכשרה עד 2030. מתוכם, מעסיקים צופים ש-29 יוכלו לשדרג את המיומנויות שלהם בתפקידיהם הנוכחיים ו-19 יוכלו לשדרג את המיומנויות שלהם ולהיות מועברים למקום אחר בתוך הארגון שלהם. עם זאת, 11 לא יקבלו כנראה את ההסבה המקצועית או שדרוג המיומנויות הנדרש, מה שישאיר את סיכויי התעסוקה שלהם בסיכון גובר.
פערי מיומנויות נחשבים קטגורית למחסום הגדול ביותר לטרנספורמציה עסקית על ידי המשיבים לסקר עתיד המשרות, כאשר 63% מהמעסיקים מזהים אותם כמחסום עיקרי על פני חמש השנים הקרובות. בהתאם, 85% מהמעסיקים שנסקרו מתכננים לתת עדיפות לשדרוג מיומנויות כוח העבודה שלהם, כאשר 70% מהמעסיקים מצפים לגייס עובדים עם מיומנויות חדשות, 40% מתכננים לפטר עובדים ככל שהמיומנויות שלהם הופכות לפחות רלוונטיות, ו-50% מתכננים להעביר עובדים מתפקידים מתמעטים לתפקידים צומחים.
מחצית מהמעסיקים מתכננים לכוון מחדש את העסק שלהם בתגובה לבינה מלאכותית, שני שלישים מתכננים לגייס כישרונות עם מיומנויות בינה מלאכותית ספציפיות, בעוד 40% צופים להפחית את כוח העבודה שלהם במקומות שבינה מלאכותית יכולה לבצע משימות בצורה אוטומטית.
Saadia Zahidi (2025). Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum
עיקרי הדברים:
מקצועות וכישורים שהביקוש להם צפוי לעלות:
תפקידים הקשורים לטכנולוגיה הם המשרות הצומחות במהירות ביותר במונחי אחוזים, כולל מומחי נתוני עתק, מהנדסי פינטק, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה ומפתחי תוכנה ואפליקציות
העלייה ביוקר המחיה צפויה להגדיל את הביקוש למיומנויות של חשיבה יצירתית וחוסן, גמישות וזריזות
התפקידים שצפויים לעבור את הצמיחה הגדולה ביותר במונחים מוחלטים של נפח וכוללים עובדי חקלאות, נהגי משלוחים, עובדי בניין, אנשי מכירות, ועובדי עיבוד מזון
משבר האקלים צפוי להגדיל את הביקוש לתפקידים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחי רכב חשמלי ואוטונומי, וגם להניע התמקדות מוגברת בניהול סביבה
צפויה עלייה בביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה וחניכה, ומוטיבציה ומודעות עצמית
אוכלוסיות מזדקנות צפויות להניע מניעות צמיחה במשרות בריאות כגון אנשי מקצוע בסיעוד, בעוד אוכלוסיות גדלות בגיל העבודה יזינו צמיחה במקצועות הקשורים לחינוך, כגון מורים להשכלה גבוהה
משרות בכלכלת הטיפול, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, אנשי מקצוע בעבודה סוציאלית וייעוץ ועוזרי טיפול אישי צפויות גם הן לצמוח משמעותית במהלך חמש השנים הבאות, לצד תפקידי חינוך כגון מורים להשכלה גבוהה ומורים לחינוך תיכוני
מקצועות וכישורים שהביקוש להם צפוי לרדת:
עובדי פקידות ומזכירות - כולל קופאים ופקידי כרטיסים, ועוזרים מנהליים ומזכירים מנהלים - צפויים לראות את הירידה הגדולה ביותר במספרים מוחלטים
התפקידים המתכווצים במהירות ביותר יכללו פקידי שירות דואר, פקידי בנק ופקידי הזנת נתונים
זריזות ידנית, סיבולת ודיוק בולטים עם ירידות משמעותיות בביקוש למיומנויות
לפני כ-12 אלף שנה, בתקופת המהפכה החקלאית, עברו בני האדם ממצב של ציידים-לקטים לחקלאות מאורגנת. לפני כ-250 שנה, המהפכה התעשייתית שינתה שוב את מהות העבודה האנושית. כעת, בעשור השלישי של המאה ה-21, אנו ניצבים בפני מהפכה שלישית, רדיקלית לא פחות - מהפכת הבינה המלאכותית והאוטומציה. דוח העתיד של משרות של הפורום הכלכלי העולמי אינו רק עוד מסמך כלכלי יבש; זוהי תעודת זהות של מין ביולוגי הנמצא בעיצומו של שינוי אבולוציוני תרבותי.
לקריאה נוספת: כל סיכומי המאמרים על שוק העבודה העתידי
עם כניסתנו לשנת 2025, הסיפור האנושי הגדול משתנה בקצב שלא נראה מעולם. בדיוק כפי שהמצאת הכתב שינתה את יכולתנו לאגור ולעבד ידע, כך הבינה המלאכותית הגנרטיבית (GenAI) משנה את עצם היכולת שלנו לייצר ידע ולהשתמש בו. אך בניגוד למהפכות קודמות, הפעם השינוי מתרחש תוך דור אחד, לא על פני מאות שנים. ואילו אנו, בני המין האנושי, עדיין מצוידים באותו מוח שהתפתח בסוואנה האפריקאית לפני מאות אלפי שנים, מנסים להסתגל למציאות שמשתנה במהירות הבזק.
זוהי אינה רק עוד התפתחות טכנולוגית. זוהי התמודדות עם שאלות מהותיות: מהי משמעות העבודה האנושית בעידן שבו מכונות יכולות לחשוב? מה קורה לעצם הזהות האנושית כאשר המיומנויות שהגדירו אותנו במשך אלפי שנים הופכות מיותרות?
דוח זה מבוסס על נתונים שנאספו מיותר מאלף מעסיקים גלובליים, המייצגים למעלה מ-14 מיליון עובדים ב-22 ענפים וב-55 מדינות. אך מעבר למספרים הללו מסתתר סיפור אנושי מורכב - סיפור של חברות שלמות המתמודדות עם שינוי קיומי. הדוח אינו רק מתאר מה יקרה לשוק העבודה; הוא מתאר מה יקרה לאנושות. הבנת מגמות אלה היא קריטית למערכת החינוך – שתפקידה להכשיר את בוגריה לעולם העבודה, ולעולם בכלל.
הרחבת הנגישות הדיגיטלית
הרחבת הנגישות הדיגיטלית צפויה להיות המגמה הטרנספורמטיבית ביותר – ו-60% מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030. התקדמויות בטכנולוגיות, במיוחד בינה מלאכותית ועיבוד מידע (86%); רובוטיקה ואוטומציה (58%); וייצור, אחסון והפצת אנרגיה (41%), צפויות גם הן להיות טרנספורמטיביות. מגמות אלה צפויות להיות בעלות השפעה מגוונת על משרות, מניעות הן את התפקידים הצומחים במהירות והן את אלה המתמעטים במהירות, ומזינות ביקוש למיומנויות הקשורות לטכנולוגיה, כולל בינה מלאכותית ונתוני עתק, רשתות ואבטחת סייבר ואוריינות טכנולוגית, אשר צפויות להיות שלוש המיומנויות הצומחות במהירות הגבוהה ביותר.
עלייה ביוקר המחיה מדורגת כמגמה השנייה בעוצמתה - והמגמה המובילה הקשורה לתנאים כלכליים - כאשר מחצית מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את העסק שלהם עד 2030. מגמה זו צפויה להגדיל את הביקוש למיומנויות של חשיבה יצירתית וחוסן, גמישות וזריזות.
הצורך בהפחתת שינויי האקלים היא המגמה השלישית בעוצמתה. מעסיקים רבים מצפים שמגמות אלה ישנו את העסק שלהם בחמש השנים הבאות. הדבר צפוי להניע ביקושים לתפקידים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה ומומחי רכב חשמלי ואוטונומי: כולם בין 15 המשרות הצומחות במהירות ביותר. מגמות אקלים צפויות גם להניע התמקדות מוגברת בניהול סביבה, אשר נכנס לרשימת עשר המיומנויות הצומחות במהירות ביותר של דוח העתיד של משרות בפעם הראשונה.
שני שינויים דמוגרפיים נתפסים יותר ויותר כמשנים כלכלות ושווקי עבודה גלובליים: הזדקנות וירידה באוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה גבוהה יותר, והתרחבות אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות בעלות הכנסה נמוכה יותר. מגמות אלה מניעות עלייה בביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה וחניכה, ומוטיבציה ומודעות עצמית. אוכלוסיות מזדקנות מניעות צמיחה במשרות בריאות כגון אנשי מקצוע בסיעוד, בעוד אוכלוסיות גדלות בגיל העבודה מזינות צמיחה במקצועות הקשורים לחינוך, כגון מורים להשכלה גבוהה.
פיצול גיאו-כלכלי ומתחים גיאופוליטיים צפויים להניע טרנספורמציה במודל העסקי בשליש (34%) מהארגונים שנסקרו בחמש השנים הבאות. מעל חמישית (23%) מהמעסיקים הגלובליים מזהים הגבלות מוגברות על סחר והשקעות, כמו גם סובסידיות ומדיניות תעשייתית (21%), כגורמים המעצבים את פעילותם. כמעט כל הכלכלות שעבורן המשיבים מצפים שמגמות אלה יהיו הכי טרנספורמטיביות יש להן סחר משמעותי עם ארצות הברית ו/או סין. מעסיקים המצפים שמגמות גיאו-כלכליות ישנו את העסק שלהם הם גם בעלי סבירות גבוהה יותר להעביר פעילות לחו"ל - ועוד יותר סביר להחזיר פעילות למדינת המקור. מגמות אלה מניעות ביקוש לתפקידי עבודה הקשורים לאבטחה ומגדילות ביקוש למיומנויות רשת ואבטחת סייבר. הן גם מגדילות ביקוש למיומנויות אנושיות אחרות כגון מיומנויות חוסן, גמישות וזריזות, ומנהיגות והשפעה חברתית.
נהגים ומורים
התפקידים שצפויים לעבור את הצמיחה הגדולה ביותר במונחים מוחלטים של נפח וכוללים עובדי חקלאות, נהגי משלוחים, עובדי בניין, אנשי מכירות, ועובדי עיבוד מזון. משרות בכלכלת הטיפול, כגון אנשי מקצוע בסיעוד, אנשי מקצוע בעבודה סוציאלית וייעוץ ועוזרי טיפול אישי צפויות גם הן לצמוח משמעותית במהלך חמש השנים הבאות, לצד תפקידי חינוך כגון מורים להשכלה גבוהה ומורים לחינוך תיכוני.
תפקידים הקשורים לטכנולוגיה הם המשרות הצומחות במהירות ביותר במונחי אחוזים, כולל מומחי נתוני עתק, מהנדסי פינטק, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה ומפתחי תוכנה ואפליקציות. תפקידים ירוקים ומעבר אנרגיה, כולל מומחי רכב אוטונומי וחשמלי, מהנדסי סביבה, ומהנדסי אנרגיה מתחדשת, גם מופיעים בתוך התפקידים הצומחים במהירות ביותר.
עובדי פקידות ומזכירות
עובדי פקידות ומזכירות - כולל קופאים ופקידי כרטיסים, ועוזרים מנהליים ומזכירים מנהלים - צפויים לראות את הירידה הגדולה ביותר במספרים מוחלטים. באופן דומה, עסקים מצפים שהתפקידים המתכווצים במהירות ביותר יכללו פקידי שירות דואר, פקידי בנק ופקידי הזנת נתונים.
חשיבה אנליטית נשארת המיומנות הליבה המבוקשת ביותר בקרב מעסיקים, כאשר שבע מתוך עשר חברות מחשיבות אותה כחיונית ב-2025. אחריה באים חוסן, גמישות וזריזות, לצד מנהיגות והשפעה חברתית.
בינה מלאכותית ונתוני עתק מובילים את רשימת המיומנויות הצומחות במהירות ביותר, אחריהן מקרוב רשתות ואבטחת סייבר כמו גם אוריינות טכנולוגית. משלימות את המיומנויות הקשורות לטכנולוגיה האלה, חשיבה יצירתית, חוסן, גמישות וזריזות, לצד סקרנות ולמידה לאורך החיים, צפויות גם להמשיך לעלות בחשיבותן על פני התקופה 2025-2030. לעומת זאת, זריזות ידנית, סיבולת ודיוק בולטים עם ירידות משמעותיות בביקוש למיומנויות, כאשר 24% מהמשיבים צופים ירידה בחשיבותן.
בעוד מספרי המשרות הגלובליים צפויים לצמוח עד 2030, הבדלי מיומנויות קיימים ומתעוררים בין תפקידים צומחים ומתמעטים עלולים להחמיר פערי מיומנויות קיימים. המיומנויות הבולטות ביותר המבדילות בין משרות צומחות למתמעטות צפויות לכלול חוסן, גמישות וזריזות; ניהול משאבים ותפעול; בקרת איכות; תכנות ואוריינות טכנולוגית.
בהינתן דרישות מיומנות אלה המתפתחות, היקף שדרוג המיומנויות והסבה מקצועית של כוח העבודה הצפוי להידרש נשאר משמעותי: אם כוח העבודה העולמי היה מורכב מ-100 אנשים, 59 יצטרכו הכשרה עד 2030. מתוכם, מעסיקים צופים ש-29 יוכלו לשדרג את המיומנויות שלהם בתפקידיהם הנוכחיים ו-19 יוכלו לשדרג את המיומנויות שלהם ולהיות מועברים למקום אחר בתוך הארגון שלהם. עם זאת, 11 לא יקבלו כנראה את ההסבה המקצועית או שדרוג המיומנויות הנדרש, מה שישאיר את סיכויי התעסוקה שלהם בסיכון גובר.
פערי מיומנויות נחשבים קטגורית למחסום הגדול ביותר לטרנספורמציה עסקית על ידי המשיבים לסקר עתיד המשרות, כאשר 63% מהמעסיקים מזהים אותם כמחסום עיקרי על פני חמש השנים הקרובות. בהתאם, 85% מהמעסיקים שנסקרו מתכננים לתת עדיפות לשדרוג מיומנויות כוח העבודה שלהם, כאשר 70% מהמעסיקים מצפים לגייס עובדים עם מיומנויות חדשות, 40% מתכננים לפטר עובדים ככל שהמיומנויות שלהם הופכות לפחות רלוונטיות, ו-50% מתכננים להעביר עובדים מתפקידים מתמעטים לתפקידים צומחים.
מחצית מהמעסיקים מתכננים לכוון מחדש את העסק שלהם בתגובה לבינה מלאכותית, שני שלישים מתכננים לגייס כישרונות עם מיומנויות בינה מלאכותית ספציפיות, בעוד 40% צופים להפחית את כוח העבודה שלהם במקומות שבינה מלאכותית יכולה לבצע משימות בצורה אוטומטית.